+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что нужно в инспекцию по труду

Либо — чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Жалоба сотрудника: решаем миром Жалобу от сотрудника или коллектива государственный инспектор обязан рассмотреть в течение 30 дней. До проверки он может но не обязан!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда

Что нужно сделать бизнесменам в Украине чтобы не бояться Инспекции по труду

Что нужно сделать бизнесменам в Украине чтобы не бояться Инспекции по труду Создано Подробностями Информатор Деньги делится в своем материале.

В первую очередь, к полномочиям инспекторов стоит отнести посещение работодателя с целью выявления неоформленных трудовых отношений. Во-вторых, это осуществление видео- и аудиофиксации инспекционного посещения. Кроме того, риском является право инспектора запросить объяснения от работодателя или его сотрудников в письменном или устном виде.

Кроме того, важно проводить и бухгалтерский аудит, который позволяет выявить правонарушения в плане соблюдения работодателем минимальных социальных гарантий. Несоблюдение этих требований влечет за собой штраф в размере 37 гривен. Бухгалтерский и кадровый аудит поможет работодателю выявить нарушения, допущенные как руководителем, так и бухгалтером предприятия, поскольку именно он является ответственным за их действия и может не знать о существовании таких правонарушений вообще.

Но основным является решение, допускать ли инспекторов к проверке или экономически выгодным будет не допускать к такой проверке вообще.

Последнее, что я могу посоветовать работодателям, это проведение инструктажа с сотрудниками и охраной предприятия. Во-первых, это психологически подготовит сотрудников к проверке, которая их вообще не касается.

Во-вторых, это даст возможность определить конкретный алгоритм действий в отношении каждого работника на предприятии во время проверки. Первый этап — это действия работодателя до начала проверки, второй — действия во время проверки, и третий — после проведения проверки.

Первый этап является самым главным, поскольку именно на этой стадии определяются основания проведения проверки, их законность и будет ли вообще проведена это проверка.

На этом этапе я советую работодателям предоставить инспекторам журнал посещений и журнал проверок. Записи в журнал проверок вносятся контролирующим органом самостоятельно, поскольку в дальнейшем это может стать основанием для обжалования на случай защиты работодателя.

Также нужно проверить удостоверение самого инспектора Гоструда. На нем должна стоять печать и подпись руководителя территориального органа Гоструда, а также срок действия.

Кроме того, такое удостоверение должно быть размещено на веб-портале Гоструда Украины в реестре удостоверений инспекторов Гоструда.

На первом этапе важно получить от инспектора Гоструда направление на проверку, поскольку именно этот документ является основанием для осуществления проверки. В данном направлении работодатель должен проверить предмет и срок проверки. Если это физическое лицо-предприниматель, то срок проверки не может превышать 2 рабочих дней.

Для юридических лиц этот срок не может превышать 10 рабочих дней. На данном этапе работодатель не должен оспаривать предмет проверки, поскольку сейчас определяются основания исключительно документально, не по сути самой проверки.

Это позволит обжаловать действия инспекторов Гоструда в будущем. Копии и оригиналы таких документов предоставляются инспектору в отдельном кабинете. Во-первых, это требование законодательства. Результат проверки можем быть в виде акта, предписания и требования. В случае получения акта, работодатель имеет право отправить возражение в течение трех дней, что позволит выявить незаконные действия инспекторов Гоструда.

На протяжении этих трех дней инспекторы должны предоставить ответ, и после этого уже выдают предписание или требование.

Во-первых, это работодатели, которые спровоцировали или игнорировали конфликт с сотрудником. Во-вторых, это работодатели, которые определили неправильную систему труда на предприятии.

В первом случае конфликт между работодателем и сотрудником привел к тому, что последний написал заявление в Гоструда. В таких случаях следует решать вопросы на локальном уровне. Если не удается самостоятельно урегулировать вопрос, можно обратиться к профсоюзам или собрать трудовой коллектив.

Это поможет работодателю определить предмет спора, который может стать основанием для проверки, и заблаговременно подготовиться к ней. Во-вторых, это создаст доказательства в пользу работодателя в виде протоколов и актов, которые подтвердят его желание урегулировать конфликт.

Во втором случае речь идет не о фактической системе труда, а о той, которая отображена в электронном отчете. Поэтому важно указывать в отчете не только реальные данные, но и те, что отвечают требованиям законодательства.

Гражданско-правовые отношения Альтернативным форматом трудовых отношений могут быть гражданско-правовые договора, когда работодатель обращается к фрилансерам или специалистам для выполнения какой-то конкретной задачи или оказания услуг.

В этом случае инспекторов Гоструда интересуют условия таких соглашений, и не являются ли они скрытым трудовым договором.

Такой формат взаимоотношений будет признаваться Гострудом, при условии правильного оформления документов и оплаты труда, а также понимания сторонами, какие это взаимоотношения.

Нужно быть спокойным и уточнить, в связи с чем и на основании каких документов пришли инспекторы. Также нужно помнить, что проверка — это не аналог обыска, во время которого сотрудники предприятия не имеют права покидать помещение. В офисе может остаться один директор предприятия, остальные же не обязаны давать какие-либо объяснения и могут спокойно пойти выпить кофе.

Проверяющие органы не имеют права проверять личность сотрудников или вызывать полицию, поскольку у нас нет комендантского часа. Даже если говорить о регионах, в которых было введено военное положение, Гоструда все равно не может апеллировать к тому, что эти личности не были установлены, и как-то запрещать им покидать помещение.

Такие действия дадут возможность инспектору поговорить с двумя-тремя неподготовленными сотрудниками, которые расскажут все, что было и чего не было. Елена Морозова.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время , выходные и праздничные дни , сверхурочная работа и др. Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление?

Уже больше года Государственная инспекция по труду проводит . в законе присутствует, а значит, индексацию нужно проводить.

Что нужно в инспекцию по труду

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны. Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ. В первую очередь, следует сказать, что администрации организации следует заблаговременно позаботиться о том, чтобы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке.

Готовимся к визиту инспектора: документы для проверки трудовой инспекции

В году работодатели обязаны провести спецоценку условий труда Уже больше года Государственная инспекция по труду проводит проверки по-новому. Приходя в компании, сотрудники ГИТ задают только те вопросы, которые есть в утвержденных чек-листах. Основной целью новой схемы было сделать проверки прозрачными и удобными. Однако для бизнеса не все так очевидно. Прежде всего отметим, что на сегодняшний день официально утверждены уже проверочных листа приказ Роструда от

При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении указанных нарушений или фактов.

Еще один повод для внезапной проверки бизнеса с пользой для людей

Либо — чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Жалоба сотрудника: решаем миром Жалобу от сотрудника или коллектива государственный инспектор обязан рассмотреть в течение 30 дней. До проверки он может но не обязан! Если решить дело миром не удалось, ждите проверку! Жалоба сотрудника: автор неизвестен Руководитель может не знать, кто именно из работников написал жалобу.

Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

Работа в Польше И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в раз больше, чем в году и жалобы соответственно. При нарушении своих прав, работник может пожаловаться в Инспекцию труда либо обратиться в суд.

В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда ст. В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда п. Постановлением Правительства РФ от В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть? Наталья Гущина Автор Если вы взяли у своего гинеколога справку о переводе на легкий труд, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Если же вас не перевели, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в прокуратуру. Оксана Д. Скажите имеет ли право работник уйти в отпуск если не отработал пол года?

Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Ответ: Автор: трудовой консультант Анонимные обращения инспекция по труду, так же как и иная государственная структура, не рассматривает. Но в обращении Вы можете изложить просьбу о сохранении конфиденциальности. Это не запрещено! Ответить Автор: Людмила Дочь 18 лет после техникума работала поваром по специальности без оформления с апреля. После того , как сказала , что хочет уходить , начались придирки со стороны управляющего. Сейчас не желает платить расчётные , поставил много доп. Заявление о приёме на работу и об увольнении не писали.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Получил производственную травму, как писать заявление в инспекцию по охране труда? Как выставить коллективную жалобу в инспекцию по труду на представителя работодателя?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. freehtaivo

    Знание законов это необходимость. Просто, ясно и главное очень понятно.

  2. Мирослав

    Не голосуем за Пороха и все будет ОК.

  3. Влада

    Инспектор прежде чем поставить печать о разрешении забрать авто, отправляет за какими то печатями к приставам. Законно ли это?

  4. Регина

    Нахуй слать ссанные безправных ЧОП

  5. Савватий

    P.S И сделайте пожалуйста видео о статье 19.3 ч 1 КоАП для пояснение .

  6. omebven

    Люди! Хто пише про Стамбульську конвенцію, прочитайте її хочаб спочатку будь ласка! А то вже замучили під кожним відосом писати що прийняті закони її порушують. Вот шматок з неї.

  7. Вера

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

  8. centneke

    Консульский учет есть ВРЕМЕНЫЙ и ПОСТОЯНЫЙ. Временный 60 дней в один календарный год.Постояный не более 1 года без выезда с Украины.(доносите пожалуста полную информацию )

  9. Октябрина

    Да какими олигархами ?Вы что с Луны свалились?Простой пример оконные компании в Москве каждый сезон набирают сотрудников обещая з.п 100-120 тысяч рублей , а в договоре найма 13700р , и типа налоговая не в курсе?Просто в Москве существует негласный договор с предпринимателями , что если платишь минимальную негласную зарплату сотруднику , то тебя не вздрючат за серые зарплаты .Тем самым поощряя зарплаты в конвертах.А работник может и рад бы платить все налоги, но его и слушать не будут.А потом такое положение вещей приводит к повышению пенсионного возраста.

  10. Гостомысл

    Якщо я власник єврабляхі,пересікаю що 5 днів кордоні моя жінка співвласник даного авто може вона ним їздити?дякую за відповідь

  11. Генриетта

    Что может быть более важным, чем самозащита гражданина, живущем в неправовом государстве?

  12. Диана

    Для начала надо разагнать предворную партию,и чтобы была папртия предпренимателей в госдуре.

  13. Дина

    Тарас, а Вы получили себе таким образом землю?