+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Процедура увольнения за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении т

Как правильно уволить сотрудника. Каждая фирма сталкивается с увольнением работников. Как правило, проблемы с увольнением возникают именно по инициативе работодателя. Любая ошибка в процедуре увольнения работника по инициативе работодателя может служить основанием для восстановления сотрудника на работе и оплаты ему вынужденного прогула. Как грамотно уволить работника, чтобы избежать претензий как от него самого, так и от контролирующих органов, читайте далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Какое увольнение будет незаконным: обращение в суд, досудебное урегулирование

Увольнение инвалида: пошаговый алгоритм При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения.

Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем.

Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках. При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка , диплом об окончании учебного заведения.

Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий: документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы; документ действительно оказался подложным это подтверждено неопровержимыми доказательствами.

Рассмотрим подробно каждое из этих условий. Определяем круг важных документов Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса см. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. Но в упомянутой статье перечислены не все официальные бумаги, которые могут быть обязательны при приеме на работу: специальные документы для отдельных случаев предусмотрены другими статьями Трудового кодекса, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Например, оформляя иностранца[1], вы должны потребовать у него персональное разрешение на работу[2]. Работникам, которым предстоит иметь дело с продуктами питания поварам, кондитерам, продавцам продовольственных товаров и т.

При поступлении на гражданскую службу работник предъявляет свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, а также справки о доходах, имуществе, обязательствах[4].

Проверяемый на подлинность документ должен иметь значение для работы, на которую принят его владелец. Работнику, который заключает трудовой договор впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель ст. Какие документы подделывают чаще всего Особое внимание нужно обратить на диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т.

Паспорт сотрудника скорее всего окажется подлинным, но на всякий случай внимательно изучите и его на предмет подлога. Фальшивое пенсионное свидетельство — редкость, поскольку его подделка не дает работнику никаких выгод и обнаруживается при первом же перечислении страховых взносов.

Подлог документов воинского учета так же почти не встречается на практике. Он сразу же выявит подложный документ при получении сведений о его владельце. Проверяем подлинность Часто сомнение в подлинности предъявленных документов появляется, если руководитель работника жалуется на его некомпетентность в той области знаний, которая подтверждена дипломом.

Подозрение может возникнуть по итогам осмотра документа и его сравнения с подобными документами других сотрудников, в подлинности которых вы не сомневаетесь.

Паспорт и разрешение на работу для иностранца можно проверить в режиме онлайн — на сайте государственных услуг[5]. Так вы получите сведения, значится ли в базах Федеральной миграционной службы документ с такими реквизитами.

Если не значится, это еще не свидетельствует о том, что он поддельный, но дает повод направить в ФМС официальный запрос. Чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор[6].

В этой службе есть сервис, позволяющий получить ответ в течение одного рабочего дня[7]. Справки, медкнижки и т. Если ваши опасения подтвердятся, официальный ответ будет доказательством того, что документ подложный.

Но может быть и так, что даже ответ не внесет ясности в ситуацию. Тогда лучше написать заявление в милицию о проверке сомнительного документа. Если по вашему заявлению милиция возбудит дело о подделке документа по статье Уголовного кодекса, вы не сможете уволить его владельца за подложные документы до тех пор, пока этот факт не подтвердится.

Что касается предположительно фальшивой трудовой книжки, здесь два варианта действий. Если поддельным кажется сам бланк, направьте о нем запрос в Пенсионный фонд. Когда есть сомнения в достоверности внесенных в книжку записей[8], можно направить запросы в те организации, которые их сделали, подождите ответов и действуйте по ситуации.

Но здесь есть один нюанс: согласно пункту 3 статьи 86 Трудового кодекса, если персональные данные работника можно получить только у третей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Важен не только факт подлога! В трудовом законодательстве недостаточно четко освещен вопрос о том, нужно ли устанавливать вину работника при увольнении за подложные документы. Многие юристы считают, что нужно, иначе увольнение не будет законным. В нем сказано, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с ним расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, а если вины не было, то по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Другие юристы полагают, что для увольнения за представление подложных документов достаточно установить лишь факт подлога, независимо от того, знал ли об этом работник. Аргументируют это так. Упомянутое постановление Пленума Верховного Суда было принято до внесения поправок в Трудовой кодекс, а значит, теперь не соответствует ему.

Но определить степень вины работника при увольнении по этому основанию все-таки нужно. Таким образом организации будет обеспечена неуязвимая позиция, базируясь на которой, она сможет успешно отразить возможные исковые претензии уволенного работника. Оформляем увольнение Допустим, вы получили доказательства, однозначно свидетельствующие о подложности документа.

Следует докладной запиской известить об этом руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки.

Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен — решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела. Учтите, что расторжение договора по такой нелицеприятной причине может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника и повлечь для него преследование по статье Уголовного кодекса за подделку документов.

Поэтому можно предложить ему уволиться по собственному желанию. Выдаваемые работнику документы при увольнении. Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей.

Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении образец на стр. Вопрос в тему В организацию была принята работница с трудовой книжкой образца года, в которой сделаны три записи. Первая запись датируется 23 декабря года.

А в это время уже действовали книжки образца года. Действительна ли такая книжка? Можно ли уволить ее владелицу за представление работодателю подложных документов? Евгения Мельникова, инспектор отдела кадров г. Иваново Такую книжку нельзя считать подложной при условии, что она оформлена на настоящем бланке, а записи о предыдущих местах работы соответствуют реальности.

Тем не менее она все равно недействительна. Поэтому запись о трудовых отношениях, возникших в году, не могла быть сделана на бланке трудовой книжки образца года. Скорее всего кадровик, не имея под рукой новых бланков, просто воспользовался устаревшим. В вашей ситуации нет оснований для увольнения работницы за представление при приеме на работу подложных документов.

Вы можете завести ей новую трудовую книжку и предложить собрать справки с прошлых мест работы для подтверждения трудового стажа, отраженного в недействительном документе.

Другой вариант — выдать дубликат книжки на основании таких же справок.

Как уволить работника без его желания по закону в 2019 году

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Перечень этих оснований закреплен в ч. Одни из этих оснований распространяются на всех работников, другие - применимы лишь к определенной категории работников. Рассмотрим каждый из них подробно.

Унифицированная форма N Т-1 · Трудовой договор с дистанционным Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную .. работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Какое увольнение будет незаконным: обращение в суд, досудебное урегулирование

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов Прекращение трудового договора В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение кроме случая смерти работника. Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Процедура увольнения работника за подложные документы

Юридическое образование: как не остаться без диплома и знаний В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем. При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации.

Увольнение как расплата за обман Белова Е.

Как уволить работника без его желания по закону в 2019 году

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Виновное поведение работника.

Увольнение по п. Порой работодатель даже не удосуживается провести проверку документов на их подлинность, обратиться к компетентным органам. Данная статья посвящена как уволенным работникам, так и работодателям. Положение п. Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. Рассмотрим следующие основные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении и следуют из смысла п. Представлены подложные документы при заключении трудового договора Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока.

Выводы суда: Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора признано судом законным. 81 ТК РФ - предоставление заведомо подложных документов. При этом ему не было ТК РФ К. было незамедлительно, т.е. 19 июня

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Новая редакция Ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение за подложные документы Прекращение трудового договора за представление подложных документов Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п.

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства?

Судья Берхеева А. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Ее отсутствие на рабочем месте составило не более 1 часа 20 минут. Полагала, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ч. Так же

При приеме на работу работник обязан представить документы, указанные в ст. Пункт 11 ст. Так, если работник при трудоустройстве на должность врача предъявил работодателю подложный диплом об образовании, то договор с ним может быть расторгнут по п. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Т.е. охранник не гражданин, и у него нет прав на запрет персональных данных?

  2. Власта

    Вопрос.а если 90дней прошли и уже давно.прошел год что можно сделать.я просто хочу купить машину а она стояла на продаже уже пол года

  3. losjackdrawin

    Не садиться в машину к инспектору и не предлагать никаких денег . пусть всё выписывает ,А потом в суде доказать что у мусоров нету доказательств

  4. Рогнеда

    Поясните. Если я заплатил уже штраф 8500 и сдам автомобиль на разборку буду ли я нести ответственность еще раз? За одно и тоже нарушение не должно бьіть дваждьі ответствености. Верно?

  5. bioroatylti

    Музыка это психологический момент для восприятия материала

  6. Пелагея

    Через какое время можно закрыть ФОП если получал единоразовую выплату от центра занятости Украины, чтобы не было вопросов. Какие нюансы?

  7. Марк

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  8. Ада

    Самый полезные канал!

  9. Флора

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.